データで見る、私たちの職場のリアル。
アミットは、20代・30代の若い社員が中心となって活躍し、10カ国以上の外国籍メンバーが共に働く、活気と多様性にあふれた成長企業です。
社員一人ひとりの個性やバックグラウンドを大切にしながら、それぞれが持つ専門性や創造性を存分に発揮できる環境づくりに力を入れています。
年間休日は 125日 としっかり休める上に、有給休暇も取得しやすく、長期休暇を楽しむ社員も多数います。
さらに働き方改革を推進し、年々残業時間を削減してきたことで、仕事とプライベートの両立がしやすい働きやすい職場が整っています。
安心して長く働き、成長を続けられる場所—それがアミットです。
アミットの社員数は2026年4月現在で57名となりました。2015年の18名から約10年で3倍に増え、堅実な成長を続けています。
2026年4月時点
通訳・翻訳部門が32名で全体の約56%を占め、次いで動画・エンタメ部門が約21%、多言語DTP部門が約9％、海外調査部門は約7%となっています。ここ数年は特に動画・エンタメ部門が拡大しており、サービスの幅が広がっています。
社員の平均年齢は32.7歳。新卒採用を毎年行っており、20代・30代の社員が全体の約8割を占める、若くエネルギッシュな職場です。
新卒採用を積極的に行っているため、若手社員が多く活躍していますが、キャリアの長さに関わらず、全員がそれぞれの立場で力を発揮しています。
多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。2026年4月現在、中国、韓国、エジプト、ベトナム、ドイツ、バングラデシュ、スペイン、米国、台湾、マレーシアなど10カ国・地域、計15名の外国出身の社員が在籍しており、全体の26％を占めています。
社員の約7割が女性で、女性が多く活躍している職場です。女性が安心してキャリアを積み重ねられる環境を整えており、多くの女性管理職がリーダーとして活躍しています。
育児休暇の取得率は100%、2026年4月現在で2名が育休中、5名が職場復帰しています。そのうち3名は時短勤務を活用し、家庭と仕事を両立しながら活躍しています。
アミットの年間休日は平均125日（2026年は125日）です。土日祝日に加え、年末年始に特別休暇を設けており、2024年の全国平均112.4日を大きく上回る充実した休日制度が整っています。
123～127日（年により）
年次有給休暇の取得率は、一部の管理職を除きほぼ100%。計画的付与は導⼊しておら ず、取得⽇は完全に社員の⾃由裁量です。2週間以上の連続取得も多数実績があり、長期休暇も取りやすい環境です。
2022年から導入した制度です。時間単位の細かい取得ができるため、無駄なく有給休暇を活用できます。
全国の導入企業がわずか26%という先進的な取り組みです。
急な通院や子どもの送迎など、突発的な予定にも対応できます。
「非常に使いやすい」と社員からの評価も高く、働きやすさの強みになっています。
部門ごとに業務量を適切にコントロールし、時間外労働には事前申請制度を導入することで、適正な労働時間を管理しています。その結果、月平均残業時間は 12.1時間 と、2024年の13.3時間から約1時間の削減を実現しました。
2025年度実績
アミットの働く環境 2026